告别传统的人事考勤手工管理方式，满足中小企业人事考勤管理数字化转型基本需求。
借助OA协同电子化办公能力，提升管理效率、增强团队协作能力和降低管理成本，满足中小企业人事考勤管理数字化智能化转型基本需求。
精细化人事考勤管理功能，在此基础上借助系统提供的强大的自定义薪酬项目及计算公式功能，帮助企业实现考勤自动化及薪酬计算自动化。
精细化人事考勤管理功能配合强大的自定义薪酬项目及计算公式功能，同时借助OA协同电子化办公能力，提升企业管理效率、增强团队协作能力和降低管理成本，帮助企业实现考勤自动化、薪酬计算自动化、管理自动化。
凭借先进架构将人事考勤、薪酬管理、绩效管理、培训发展、招聘管理以及协同办公等核心模块深度融合，构建起一个完整且灵活的体系。这一体系不仅能够满足企业当下的多元管理需求，还具备强大的可扩展性，能够随着企业的发展不断升级，无缝适配新的业务场景和管理要求
凭借先进架构集成选、用、育、留全生命周期多核心模块，具备强大数据处理能力，在人才测评、盘点、规划等关键领域表现卓越，能全方位提升企业管理效率、优化资源配置、推动数字化转型，是助力集团企业实现人力资源管理现代化与持续发展的关键工具。
支持集团/多公司/单公司多行业多元化跨区域的组织规划及集中化统一管理，支持虚拟组织的建立满足距阵式组织管理要求。
精细化人事管理功能，扫码入职/转正/调职/离职/退休等流程化审批，可定制化的人事预警功能，丰富的人力分析报表及大屏功能等
汇集二十多年考勤数字化管理经验，系统灵活性强、自定义程度高，可轻松应对集团/多公司/单公司不同规模不同行业繁杂的考勤制度，免去考勤管理工作繁杂、强度高、任务重、时间紧迫的烦恼。
强大的薪酬计算公式设定能力，配合强大的低代码开发平台，轻松应对各行业多计薪方式的薪酬体系，集成丰富的自定义报表/图表功能，满足日常的薪酬分析对比需求。
提供社会保险/公积金等福利保障方面的管理功能，可定制化全国各城市社保/公积金等数据接口，打破数据壁垒，为管理工作增效赋能。
智慧宿舍/智慧食堂/智慧门禁/智慧访客等各类行政事务类应用，通过引入物联网、人工智能、大数据等先进技术，实现了行政管理的智能化和自动化，极大地提升了管理效率和服务质量。
强大的数据分析及可视化能力作为人力规划强有力的数据支撑，为企业未来的组织、岗位需求、招聘计划以及人才的培训发展等提供有效的工具，帮助企业制定和执行人力资源战略，确保组织在未来能够拥有足够且合适的员工队伍，提升组织管理效率，确保人力资源的有效利用。
提供自定义数据表单/文档表单以及流程设计可视化的设计能力，设计支持拖拉拽的开发方式，一次设计多端设备应用，方便快捷，为后续业务扩展提供强大支持；提供API/Webservice/JSON/Database等数据接口能力以及强大的流程引擎为企业保驾护航。
一套代码多端自适用，无缝集成微信/微信公众号/企业微信/钉钉等社交沟通工具，提供位置拍照打卡、在线申请/审批等功能，为员工实时掌握企业及个人动态提供无限便利空间。
一套代码多端自适用，让移动端具备PC端所有管理功能的能力，再无设备屏幕大小忧虑；无缝集成微信/微信公众号/企业微信/钉钉等社交沟通工具，通过整合各种办公功能，使员工能够高效地完成工作任务，提高工作效率和灵活性。
提供强大的应用权限/模块权限/功能权限/字段权限以及多层级权限分配控制能力，机构/部门/岗位/职务/职级等集中统一管理分区授权的距阵式授权模式控制系统数据权限，提供强大的流程设计、报表设计、大屏设计等引擎能力，及应用参数设置，及系统安全策略，及运维工具等。
提供可视化设计器、工作流服务、基础服务平台能力，通过可视化设计器及丰富的UI组件，采用拖拉拽的方式快速构建复杂业务场景；提供丰富的API接口能力，为企业提供数据集中化、一体化的解决方案，彻底解决数据碎片化、零散化的困扰。
引入互联网思维，将培训课程和学习资源上传平台，依据发展规划自动推送学习计划及培训课程 ，使用多端设备进行线上自助学习，在线实时跟踪监督学习进度，提升培训效率及培训成果
支持一键或多渠道发布职位信息，多途径多渠道应聘简历收集，岗位关键字匹配、AI筛选等技术自动筛选简历，流程化招聘管理，简化招聘流程，提高招聘效率及招聘质量。
战略目标的规划与分解，目标任务的下达及上报，精细化目标任务管理。支持 BSC、KPI、PBC、360等绩效模式，支持组织绩/岗位绩/团队绩效等多维绩效形式，支持绩效申诉/面谈/PIP绩效改进等，全流程化绩效评价过程确保绩效考核稳扎落地。
提供强大的自定义报表/图表/大屏等分析展示能力，以及API/WebService/JSON/Database等数据对接能力，从各种内部和外部数据源采集数据，通过图表、仪表盘等形式，将复杂的数据转化为直观的可视化信息，自动生成各种战略报告，为企业战略决策提供强有力的数据支撑。
帮助企业从招聘到人才管理多环节全面了解候选人和员工的能力、素质、性格、行为习惯等信息，为人才引进和选拔培养提供科学的数据依据，结合能力评估、性格评估、素质评估、潜力评估等多维评估方式，帮助企业或组织更准确地了解人才的综合素质，从而做出更明智的招聘、晋升和培训决策。
多维立体盘点全面摸底人才现状，融合人才标签评价体系、一键PK等形式形成盘点报告，支持盘点落位、人才标签多方式检索人才；分层分类搭建人才池，形成“建池-入池-跟踪培养-出池”全程管理机制，为企业提供强者有力的人力规划数据支撑。
候选人在招工现场扫码登记个人信息，招聘人员审核通过直接入职；智能班次结合多种智能排班方式，配合强大的考勤计算公式，完美解决制造业人员多而杂的考勤难题；强大的薪酬计算设计体系，彻底告别按时发放薪酬的烦恼...
央企和国企普遍为集团性企业，存在企业规模大、员工数量众多、行业及区域跨度大等特色，同时内部党、团、工会等群团组织健全，系统采取集中统一管理分区授权的距阵式组织授权模式，能非常有效地解决央国企人力资源管理的难度。
上市集团企业在人力资源管理方面具有规范化的管理制度、多元化的人才管理、完善的绩效管理体系、职业发展规划、培训与发展、企业文化建设等特点，应用战略人力资源管理系统，全面实现人力资源管理数字化、集中化、一体化管理，可以更好地吸引和保留人才，提高员工满意度和组织效能，从而实现可持续发展。
连锁加盟企业在人力资源管理方面具有标准化管理程度高、集中与分散管理相结合、人才储备与培养要求强等特点，通过使用战略人力资源管理系统促进企业人力资源管理信息化、数字化程度，从而提升企业人力资源管理水平及市场竟争力。
餐饮酒店服务业人力资源管理具有员工流动性大、岗位种类多等特点，餐饮酒店服务业的人力资源管理不仅需要关注员工的招聘、培训和发展，还需要注重员工的满意度和团队协作，以提升整体服务质量和客户体验。
商超零售业是一个高度竞争且快速变化的行业，其人力资源管理具有高效率运营、多样化岗位、客户服务导向、团队协作与沟通、绩效管理和激励机制等特点，借用战略人力资源管理系统促进企业人力资源管理数字化转型具有非常重要的作用。
公共事业单位人力资源管理具有员工流动性低、招聘和选拔透明程度高、培训体系规范化强、绩效考核管理要求高、福利待遇管理强要求高等特点，通过使用战略人力资源管理系统可以有效解决以上需求，提升工作效率，提高服务满意度。
金融保险业人力资源管理高度重视员工的专业能力和合规性，确保金融业务的合法性和安全性；强调持续培训和教育，提升员工的专业知识和技能，适应不断变化的市场环境；建立科学的绩效考核体系，通过奖金、股权激励等多种激励措施，激发员工的积极性和创造力；注重风险管理和内部控制，确保业务操作的规范性和安全性；强调客户导向，提供高质量的金融服务，提升客户满意度和忠诚度。
医疗健康产业人力资源管理重视员工的专业资质和伦理道德，确保医疗服务的安全和质量，强调持续教育和培训，不断提升员工的专业技能和临床经验，注重提供高质量的患者服务，确保患者满意度和医疗安全，强调团队协作和有效沟通，确保各部门之间的协调和高效运作。
教育培训业人力资源管理高度重视教师的专业能力和教学经验，确保高质量的教学输出，强调持续培训和发展，提升教师的教育教学能力和专业素养，注重以学生为中心的服务理念，提供个性化和高质量的教育服务，提升学生满意度，建立科学的绩效考核体系，通过奖励和激励措施，激发教师的积极性和创造力，强调团队协作和有效沟通，确保教学和管理工作的高效运行。
IT/互联网企业人力资源管理高度重视创新文化和灵活性，鼓励员工提出新想法和解决方案，快速适应市场变化；强调员工的技术能力和持续学习，提供丰富的培训资源和技术支持，确保团队技术领先；建立科学的绩效考核体系，通过股权激励、奖金、晋升机会等多种激励措施，激发员工的积极性和创造力；采用扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率，促进团队协作和沟通；注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和远程办公选项，提升员工的幸福感和满意度；倡导多元化和包容性文化，尊重不同背景和观点的员工，营造开放和包容的工作环境。
房地产/建筑业人力资源管理高度重视项目管理和团队协作，确保工程项目的顺利推进和按时交付；强调员工的专业技能和资质认证，确保施工质量和安全标准；建立科学的绩效考核体系，通过奖金、提成、晋升机会等多种激励措施，提升员工积极性和工作效率；注重安全生产和风险管理，建立健全的安全管理体系，预防和应对潜在的安全事故；提供持续的培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质，适应行业发展的需求。
交通物流服务业人力资源管理高度重视高效运作和时间管理，确保货物和服务的准时交付；强调员工的专业技能和资质认证，特别是驾驶员、仓储管理和物流规划等方面的能力；注重安全生产和风险管理，建立健全的安全管理体系，预防和应对潜在的安全事故；建立科学的绩效考核体系，通过奖金、提成、晋升机会等多种激励措施，提升员工的积极性和工作效率；提供持续的培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质，适应行业发展的需求；注重客户服务和满意度，通过优质的客户服务提升客户忠诚度和市场份额。
致力通过多样化的生态合作模式，携手伙伴一起为客户构建增长新动力。
项目合作
与我们共同开展市场推广活动，共享客户资源，获取终端客户需求，实现互利共赢
渠道合作
建立长期合作关系 ，借助渠道合作伙伴推广和销售软件产品,实现互利共赢
产品合作
产品集成合作将各自的软件产品进行数智化集成，形成一套更加完整、功能更加强大的软件平台，为客户提供一站式完整的管理解决方案。
硬件合作
成为硬件合作伙伴，将供应商各类硬件产品集成至系统中，共同开拓人力资源管理软件市场
定制开发
承接各行业人力资源管理软件及其他业务系统定制开发业务，满足企业信息化数字化管理转型需求
其它合作
通过灵活组合不同合作模式，企业可高效整合技术、资金、渠道等资源，加速软件产品的市场落地与商业价值实现
