2026年全国正式施行《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是国内首部针对超龄务工、退休再就业群体的专项用工保障法规，有效填补了超龄用工领域的监管空白，全面规范企业超龄人员用工管理流程，切实保障超龄劳动者的劳动报酬、工伤保障、劳动保护等合法权益。随着人口老龄化加剧与银发经济发展，超龄劳动者再就业成为普遍社会现象，制造、物业、安保、餐饮、后勤服务等行业大量聘用退休人员、超龄务工人员。但长期以来，超龄用工处于监管模糊地带，不受传统劳动合同法完全约束，多数企业未与超龄员工签订正式用工协议、未购买工伤保险，劳动报酬、工作时长、劳动保护无明确约定，一旦发生工伤事故、劳务纠纷，极易出现权责不清、赔付困难、维权无门的问题，给企业和劳动者双方都带来极大风险。本次新规落地后，彻底厘清了超龄用工的权责边界与管理规范，出台多项硬性监管要求。新规明确规定，企业聘用超龄劳动者必须订立书面用工协议，清晰约定工作岗位、工作时长、劳动报酬、加班标准、劳动保护条件、劳务终止条件等核心条款，杜绝口头用工、无协议用工乱象。同时强制要求企业为超龄务工人员按规定参保工伤保险，无法参保的需购买等效商业意外险，全方位规避工伤风险。此外，新规严格规范超龄人员工作时长，严禁超时用工、高强度用工、违规夜班用工，明确超龄劳动者加班薪酬核算标准，杜绝企业压榨超龄劳动力。新规同时强化监管稽查力度，人社部门将超龄用工协议签订、保险参保、劳动保护落实情况纳入常态化稽查范围，对违规企业依法责令整改、处罚追责。新规的全面施行，标志着国内用工监管体系进一步完善，实现全职用工、灵活用工、超龄用工全覆盖管控。对于企业而言，需全面梳理现有超龄用工台账，补签规范用工协议、完善保险保障、优化排班制度，彻底解决超龄用工合规盲区，规避劳务纠纷与监管风险，推动超龄用工管理规范化、制度化发展。
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