考勤管理系統

匯集二十多年考勤數字化管理經驗，系統靈活性強、自定義程度高，可輕松應對集團/多公司/單公司不同規模不同行業繁雜的考勤制度，免去考勤管理工作繁雜、強度高、任務重、時間緊迫的煩惱。

薪酬管理系統

強大的薪酬計算公式設定能力，配合強大的低代碼開發平臺，輕松應對各行業多計薪方式的薪酬體系，集成豐富的自定義報表/圖表功能，滿足日常的薪酬分析對比需求。

福利保障系統

提供社會保險/公積金等福利保障方面的管理功能，可定制化全國各城市社保/公積金等數據接口，打破數據壁壘，為管理工作增效賦能。

行政事務管理系統

智慧宿舍/智慧食堂/智慧門禁/智慧訪客等各類行政事務類應用，通過引入物聯網、人工智能、大數據等先進技術，實現了行政管理的智能化和自動化，極大地提升了管理效率和服務質量。

培訓管理系統

引入互聯網思維，將培訓課程和學習資源上傳平臺，依據發展規劃自動推送學習計劃及培訓課程 ，使用多端設備進行線上自助學習，在線實時跟蹤監督學習進度，提升培訓效率及培訓成果

招聘管理系統

支持一鍵或多渠道發布職位信息，多途徑多渠道應聘簡歷收集，崗位關鍵字匹配、AI篩選等技術自動篩選簡歷，流程化招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率及招聘質量。

績效管理系統

戰略目標的規劃與分解，目標任務的下達及上報，精細化目標任務管理。支持 BSC、KPI、PBC、360等績效模式，支持組織績/崗位績/團隊績效等多維績效形式，支持績效申訴/面談/PIP績效改進等，全流程化績效評價過程確保績效考核穩扎落地。

戰略決策平臺

提供強大的自定義報表/圖表/大屏等分析展示能力，以及API/WebService/JSON/Database等數據對接能力，從各種內部和外部數據源采集數據，通過圖表、儀表盤等形式，將復雜的數據轉化為直觀的可視化信息，自動生成各種戰略報告，為企業戰略決策提供強有力的數據支撐。

人才測評系統

幫助企業從招聘到人才管理多環節全面了解候選人和員工的能力、素質、性格、行為習慣等信息，為人才引進和選拔培養提供科學的數據依據，結合能力評估、性格評估、素質評估、潛力評估等多維評估方式，幫助企業或組織更準確地了解人才的綜合素質，從而做出更明智的招聘、晉升和培訓決策。

人才盤點系統

多維立體盤點全面摸底人才現狀，融合人才標簽評價體系、一鍵PK等形式形成盤點報告，支持盤點落位、人才標簽多方式檢索人才；分層分類搭建人才池，形成“建池-入池-跟蹤培養-出池”全程管理機制，為企業提供強者有力的人力規劃數據支撐。

人力規劃系統

強大的數據分析及可視化能力作為人力規劃強有力的數據支撐，為企業未來的組織、崗位需求、招聘計劃以及人才的培訓發展等提供有效的工具，幫助企業制定和執行人力資源戰略，確保組織在未來能夠擁有足夠且合適的員工隊伍，提升組織管理效率，確保人力資源的有效利用。

OA協同辦公系統

提供自定義數據表單/文檔表單以及流程設計可視化的設計能力，設計支持拖拉拽的開發方式，一次設計多端設備應用，方便快捷，為后續業務擴展提供強大支持；提供API/Webservice/JSON/Database等數據接口能力以及強大的流程引擎為企業保駕護航。

個人自肋系統

一套代碼多端自適用，無縫集成微信/微信公眾號/企業微信/釘釘等社交溝通工具，提供位置拍照打卡、在線申請/審批等功能，為員工實時掌握企業及個人動態提供無限便利空間。

移動辦公系統

一套代碼多端自適用，讓移動端具備PC端所有管理功能的能力，再無設備屏幕大小憂慮；無縫集成微信/微信公眾號/企業微信/釘釘等社交溝通工具，通過整合各種辦公功能，使員工能夠高效地完成工作任務，提高工作效率和靈活性。

系統管理功能

提供強大的應用權限/模塊權限/功能權限/字段權限以及多層級權限分配控制能力，機構/部門/崗位/職務/職級等集中統一管理分區授權的距陣式授權模式控制系統數據權限，提供強大的流程設計、報表設計、大屏設計等引擎能力，及應用參數設置，及系統安全策略，及運維工具等。

企業級低代碼開發平臺

提供可視化設計器、工作流服務、基礎服務平臺能力，通過可視化設計器及豐富的UI組件，采用拖拉拽的方式快速構建復雜業務場景；提供豐富的API接口能力，為企業提供數據集中化、一體化的解決方案，徹底解決數據碎片化、零散化的困擾。